ИнтерМАЗ ИнтерМАЗ Мощь производства
В Саратовской области обсудили вопрос обеспечения предприятий инженерными кадрами01.08.2015 | 10:08

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, поддержав инициативу крупных работодателей области, профсоюзов и областной Думы, организовало "круглый стол" по вопросу обеспечения предприятий области инженерными и высококвалифицированными рабочими кадрами.

Обсудить назревшие проблемы и выработать новые подходы, направленные на снижение дисбаланса на рынке труда и решение кадровых вопросов работодателей, собрались представители министерств области, промышленных предприятий, профсоюзов, областной Думы, учреждений высшего и профессионального образования, представители общественных организаций, работники студенческих кадровых агентств.

Проблема дефицита инженерных и рабочих кадров на предприятиях области, обеспечения промышленности необходимыми трудовыми ресурсами, в том числе за счет молодежи, является сегодня одной из наиболее актуальных тем, как на уровне регионов, так и в целом по Российской Федерации.

Так, выступая на инженерно-промышленном форуме в конце прошлого года в Перми, заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец оценила дефицит высококвалифицированных кадров в России в 2 млн. человек.

Мониторинг потребности предприятий показывает, что дефицит кадров отмечается по большинству профессиональных групп и в нашей области. В 2014 году наиболее значительным он был у строителей, механиков, электриков, электромонтеров, водителей автомобилей, монтажников, поваров, кондитеров, сборщиков, наладчиков, станочников, газоэлектросварщиков, слесарей, у врачей, инженеров, администраторов, преподавателей, воспитателей и милиционеров.

В то же время отмечался избыток рабочей силы в профессиональных группах "экономистов, бухгалтеров, финансистов", "деятелей культуры", "юристов", "техников-технологов легкой и пищевой промышленности", "техников-электриков", "физиков, математиков", "операторов котельных установок, лифтеров".

В ходе заседания были рассмотрены вопросы формирования перспективной потребности в кадрах предприятий области, повышения качества подготовки специалистов в образовательных организациях, расширения практической направленности обучения студентов, определения мер, способствующих закреплению выпускников на предприятиях.

"Разбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг проблема не новая, ей уже более 20 лет, но в условиях решения задачи по устойчивому развитию экономики области, она становится критичной", отметила первый заместитель министра занятости, труда и миграции области Любовь Свидченко.

Для решения проблемы службой занятости совместно с работодателями, министерством образования и учебными заведениями, студенческими кадровыми агентствами, общественными организациями реализуется ряд механизмов.

С 2012 года ведется разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на 3-х летний период. Именно он показывает, насколько сбалансировано потенциальное предложение и потенциальный спрос на рабочую силу. Повышается эффективность проводимой профориентационной работы. В прошлом году разработана концепция развития системы профессиональной ориентации молодежи в Саратовской области до 2020 года. Ее главным акцентом стала работа по популяризации инженерных и рабочих профессий.

Однако, несмотря на достаточно обширный спектр мероприятий, направленных на решение проблемы дисбаланса рынка труда, этих механизмов недостаточно.

Участниками мероприятия были предложены новые инструменты и подходы для решения проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, одним из которых может стать создание отраслевых кластеров на базе предприятий и профильных образовательных учреждений.


Яндекс.Метрика

© 2006-2014 Все права защищены. Редакция не несет ответственности за достоверность публикуемой информации и сохраняет за собой право на модерацию материалов.